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Pressemitteilung – 5. Juni 2023

Gleichstellung in der Arbeitswelt

Diversität, Gleichstellung und Inklusion – das waren die Schlagwörter der Kooperationsveranstaltung DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) Mover Summit 2023 der ACI Consulting und RTL Deutschland. Unter den vielen Teilnehmenden aus unterschiedlichen Branchen war auch die Delmenhorster Gleichstellungsbeauftragte Darja Petrosjan in Köln dabei.

Moderiert wurde die Veranstaltung von der Unternehmerin, Investorin und Bestsellerautorin Tijen Onaran. Sie ist eine wichtige Stimme für Diversität und Sichtbarkeit von Frauen. Die Co-Moderatorin an ihrer Seite war Mirijam Trunk von RTL Deutschland. „Die beiden Moderatorinnen hatten keine Scheu, auf eine humorvolle und gleichzeitig professionelle Art und Weise die Finger in die Wunde zu legen und die richtigen wie auch wichtigen Fragen zu stellen“, sagt Petrosjan.

Die Themen Diversität, Gleichstellung und Inklusion seien aus der Arbeitswelt heute nicht mehr wegzudenken, jedoch falle es vielen Betrieben schwer, dies in ihre Strukturen zu implementieren, so Petrosjan. „Insbesondere für die nachrückende Generation haben diese Themen einen hohen Stellenwert. Diese erkennen schnell, ob Unternehmen oder Behörden lediglich darüber sprechen und ein Label aushängen oder konkrete Maßnahmen umsetzen und so nachhaltige Veränderungen herbeiführen.“

Sowohl während der Panels als auch in den Breakout-Sessions wurden hierzu wichtige Impulse gesetzt. Beispielsweise hielt der Co-CEO von RTL Deutschland, Matthias Dang, eine Keynote zum Thema Male Allyship. Dabei machte er deutlich, wie wichtig es ist, dass Männer die Themen mit nach vorne bringen und sich dafür einsetzen, um andere Männer abzuholen und mitzunehmen.

Eine weitere Panelistin hob hervor, dass eine Person, die selbst nicht Teil einer marginalisierten Gruppe ist, Betroffenen zuhören und recherchieren sollte, welchen Benachteiligungen Menschen marginalisierter Gruppen ausgesetzt sind

„Gleichstellungsarbeit sollte intersektional gedacht werden. Es gilt anzuerkennen, dass Menschen unterschiedlich von Diskriminierung betroffen sind. Ungleichheiten überschneiden sich und können sich gegenseitig verschärfen. So ist beispielsweise eine schwarze Frau anders von Diskriminierung betroffen als eine weiße Frau“, sagt Delmenhorsts Gleichstellungsbeauftragte Petrosjan.

Deutlich wurde, dass für strukturelle Veränderungen neben personellen und monetären Ressourcen Führungskräfte entscheidend sind. „Sie sind es, die Innovationen vorleben können und so als Vorbilder für ihre Mitarbeitenden fungieren“, so Petrosjan. Die Panelistin Dr. Caroline Mehnert betonte, dass es sich Führungskräfte nicht mehr leisten könnten, sich nicht für die Themen zu sensibilisieren und auf „Inclusive Leadership“ zu verzichten.

Anhand der authentischen Fallbeispiele im Rahmen der Veranstaltung wurde deutlich, an welchen Stellschrauben noch gedreht werden muss und wo bereits Erfolgsmodelle in den unternehmerischen Strukturen gelebt werden.

„Inspirierend und großartig, dass Unternehmen ihren Nachholbedarf zunehmend erkennen und sich auf den Weg zur Chancengleichheit machen – der Mehrwert einer heterogenen Belegschaft wird erkannt. Solche Formate bieten tolle Möglichkeiten zum Netzwerken, um voneinander zu lernen und seinen eigenen Horizont zu erweitern“, sagt Petrosjan.


Nr. 187|23 – Gleichstellungsstelle der Stadt Delmenhorst

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